Responsibility at Work

Resumen del libro

Filled with original essays by Howard Gardner, William Damon, Mihaly Csikszenthmihalyi, and Jeanne Nakamura and based on a large-scale research project, the GoodWork(r) Project, Responsibility at Work reflects the information gleaned from in-depth interviews with more than 1,200 people from nine different professions-journalism, genetics, theatre, higher education, philanthropy, law, medicine, business, and pre-collegiate education. The book reveals how motivation, culture, and professional norms can intersect to produce work that is personally, socially, and economically beneficial. At the heart of the study is the revelation that the key to good work is responsilibilty-taking ownership for one's work and its wider impact.

Biografía del autor

Howard Gardner es profesor de la cátedra de cognición y educación John H. x{0026}amp; Elisabeth A. Hobbs en la Graduate School of Education de Harvard y director del Harvard Project Zero.<br> Es conocido en el ambiente de la educación por su teoría de las inteligencias múltiples, basada en que cada persona tiene x{0026} x02014;por lo menosx{0026} x02014; siete inteligencias o siete habilidades cognoscitivas: inteligencia musical, Inteligencia cinético-corporal, inteligencia lógico-matemática, inteligencia lingüística, inteligencia espacial, inteligencia interpersonal e inteligencia intrapersonal.<br> Es Doctor Honoris Causa por varias universidades como Tel Aviv, Princeton, Mc Gillx{0026} x02026; Galardonado con el premio de la Fundación John D. x{0026}amp; Catherine T. MacArthur además de otros veintiún títulos honoríficos, es autor de una extensa obra en la que destacan títulos como Arte, mente y cerebro, Inteligencias múltiples, Mentes flexibles, Mentes creativas, Mentes líderes, La inteligencia reformulada y La mente no escolarizada, todos ellos publicados por Paidós.En 2011, ha sido premiado con el Príncipe de Asturias de Ciencias Sociales.