Resiliencia organizacional

Resumen del libro

Resiliencia Organizacional es una obra que busca reflexionar sobre cómo construir y cuidar organizaciones, haciéndolas internamente fuertes, en armonía, y verosímiles, fortaleciéndolas aún más, para lograr que perdu-ren en el tiempo. Este libro persigue generar, desde una dimensión resiliente y apreciativa, una serie de distinciones (o factores protectores) que hacen de las empresas, instituciones con mayores herramientas y posibilidades para resistir en la sociedad actual. Resiliencia Organizacional es un libro que transita por temas tan importantes como el liderazgo, la ética, la comunicación, la confianza, los cambios, la calidad de vida, los equipos, la felicidad en el trabajo, entre otros. Resiliencia Organizacional hace preguntas al mundo individual y grupal de las per-sonas, haciéndose cargo del conjunto de los factores que hacen que un trabajador o funcionario viva una experiencia laboral nutritiva. Por la misma razón, alerta a las organizaciones a salir del clásico paradigma laboral caracterizado por un conjunto de rutinas desgastadoras y sin sentido que llevan consigo el estrés, la desmotiva-ción, la competitividad mal entendida, la desconfianza, la deslealtad, la baja pro-ductividad, etc. Así, este volumen muestra reflexiones, preguntas y casos concre-tos, para articular nuevos modelos fundados en el cuidado de las personas, una cultura más estable, sistémica y eficaz, y que también incentiven la promoción de empresas más flexibles, adaptativas, apreciativas y conectadas con sus trabajado-res. Por último, este libro muestra un modelo de intervención (MAR, Modelo de Acción Resiliente), con multiplicidad de caos teórico-prácticos para la acción y la reflexión, puestos al servicio de una empresa u organización. Comunicar encon-trando el sentido y practicándolo es la gran apuesta de la empresa y la organiza-ción de nuestros tiempos, y con mayor razón de nuestro futuro.

Biografía del autor

Doctor en Comunicación, Magister en Comunicación, x{0026}lt;i Coachx{0026}lt;/i Ontológico, Diploma de Estudios Avanzados para Doctorado en Comunicación Organizacional, Diploma en Formación Acción de Indagación Apreciativa, Diploma en Estudios de Audiencias, Comunicador Audiovisual, Periodista y Licenciado en Comunicación Social.x{0026}lt;br x{0026}lt;i Speaker, coachx{0026}lt;/i , académico y consultor para catorce países de Iberoamérica. Speaker para SEMINARIUM Internacional y Organización Internacional del Trabajo (OIT). Director del Máster Internacional en Liderazgo y Transformación Cultural (Buró Business School). Autor de x{0026}lt;i Comunicarx{0026}lt;/i (2ª edición), x{0026}lt;i Resiliencia Organizacionalx{0026}lt;/i (2ª edición), x{0026}lt;i Comunicación Organizacionalx{0026}lt;/i (coordinador y coautor) y del micro libro, x{0026}lt;i Liderazgo Coachx{0026}lt;/i . Co-autor de ocho libros más. Fue consultor para el Centro Internacional de Estudios Superiores de Comunicación para América Latina (CIESPAL); representante en Chile del Grupo DIRCOM Latinoamérica y conferencista para el Congreso Latinoamericano de Felicidad y Bienestar Organizacional (CLAFO). Colaborador especializado para publicaciones de Management: x{0026}lt;i Mejores empleosx{0026}lt;/i (México), x{0026}lt;i RH Managementx{0026}lt;/i y x{0026}lt;i El Mostradorx{0026}lt;/i (Chile), Revista x{0026}lt;i DIRCOMx{0026}lt;/i (Argentina), x{0026}lt;i Motivatcoachingx{0026}lt;/i (España), Revistax{0026}lt;i Enlacex{0026}lt;/i (El Salvador), x{0026}lt;i ComunicaRSEx{0026}lt;/i (Uruguay) y x{0026}lt;i El Diario NYx{0026}lt;/i (EE.UU.). Consultor Senior con 25 años de experiencia. www.fernandovelizmontero.cl