We've been conditioned to think that the best way to motivate ourselves and others is through external rewards like money or fame, or by the fear of punishment - the carrot-and-stick approach. That's a mistake, Daniel H. Pink says in his transformative new book. The key to high performance and satisfaction is intrinsic, internal motivation: the desire to follow your own interests and understand the benefits in them for you. In Drive, Pink lays out the hard science for these surprising insights; describes how people and corporations can embrace them; offers details about how we can master them; and provides concrete examples of how intrinsic motivation works on the job, at home and in ourselves.
Daniel H. Pink es uno de los pensadores contemporáneos más provocativos, reputados y leídos. Es autor de varios libros que han vendido millones de ejemplares en todo el mundo y que han sido traducidos a más de treinta idiomas, tales como La sorprendente verdad sobre qué nos motiva (Gestión 2000, 2010) o Vender es humano (Gestión 2000, 2013).<br> Licenciado en Derecho por la Universidad de Yale, Pink jamás ha ejercido la abogacía: se ha dedicado a la consultoría y a la asesoría política. En este campo, trabajó durante tres años en la Casa Blanca como redactor jefe de discursos del vicepresidente Al Gore. Sus artículos y reportajes sobre el mundo de la tecnología y los negocios se publican periódicamente en medios como The New York Times, Harvard Business Review o el británico The Sunday Telegraph. Es también uno de los editores de la revista Wired.
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