Lo individual y lo colectivo en el sistema español de relaciones de trabajo

Resumen del libro

La distinción individual/colectivo, determinante en la clasificación más elemental que suele hacerse de la materia jurídico-laboral 'que se ordena como es sabido contraponiendo el Derecho sindical (colectivo) del trabajo y el Derecho (individual) del contrato', así como las ricas y muy complejas relaciones que median entre los términos de la misma, carecían hasta el momento en el panorama doctrinal español de un estudio específicamente dedicado a su análisis.
Este trabajo quiere cubrir este hueco, y no con un propósito meramente descriptivo, más o menos neutro, de relato ordenado y aséptico de las reglas del sistema español de relaciones de trabajo contemplado desde la clave de referencia, sino también críticamente, buscando revelar 'dejar al desnudo, en evidencia' y en su caso cuestionar cuáles son las opciones de política legislativa realmente ejercitadas y latentes en el fondo de las reglas analizadas.
Opciones que, cabe anticipar, pueden reducirse a las dos siguientes: de un lado, la preferencia de las soluciones y los cauces colectivos 'de regulación, actuación y conflicto' sobre los individuales y, por otra parte, la preponderancia de las estructuras representativas de organización colectiva de trabajadores sobre las de la llamada acción o democracia directa.