El arte de ser humano

Resumen del libro

A pesar de que se han escrito miles de libros y artículos sobre esta organización económica, una de las instituciones más extraordinarias en la historia del ser humano por su notable longevidad y capacidad de adaptación, el autor de esta obra nos invita a una de las cuestiones irresueltas más fascinantes de su existencia. Si nos detenemos por unos instantes en un paréntesis de su historia, el que comprende dos famosas y polémicas sentencias judiciales del Tribunal Supremo de los Estados Unidos, dictadas en los años 1883 y 2010, que establecieron que las empresas son personas , nos aproximaremos mejor al reto que nos plantea Raúl Baltar. Porque en este hiato temporal, en el que se acumulan numerosos debates y normas sobre la empresa, sobre la realidad o inexistencia de esa personalidad paralela al ser humano, se ha debatido poco sobre los efectos de esa extraña costumbre de atribuir a la empresa características típicamente humanas

Biografía del autor

Es economista, bancario, atleta, conferenciante y, recientemente, escritor. Nacido en Vigo, es presidente de un banco en Venezuela y antes, con apenas 37 años, fue presidente de un banco en un Perú, un país que en el año 2001 buscaba con ilusión su salida de la pobreza. En su formación profesional influyó su paso por Arthur Andersen y sin duda la experiencia de trabajar en tres países en los que se integró con diferentes culturas y formas de entender la vida. La vida profesional es compartida por Raúl con su experiencia como maratonista y triatlonista, que le han dado una visión muy especial de la capacidad para conseguir resultados sostenibles en entornos complejos y, ante todo, de demostrar la necesidad de una relación más directa de los colaboradores con la empresa. Convencido practicante de la Responsabilidad Social Empresarial, que considera debe estar en el ADN de la cultura de cualquier empresa a través de la participación de sus integrantes, cuyo desarrollo es parte fundamental de su propósito profesional. Es un convencido de que se vive una transición hacia una forma diferente de gerencia, viviendo y sintiendo muy de cerca a la organización y buscando el protagonismo de todos los integrantes de la misma.<br><br><br><br><br>