El ADN del innovador

Resumen del libro

El ADN del innovador, de Jeff H. Dyer, Hal B. Gregersen y Clayton M. Christensen, incide sobre la innovación disruptiva para mostrar cómo se pueden desarrollar las habilidades necesarias que permitan consolidar con éxito cualquier proyecto, desde la concepción de una idea hasta su culminación.
Mediante la identificación de las características propias de algunos de los mejores innovadores del mundo " como los fundadores de Amazon, Apple, Google, Skype y el grupo Virgin" , los autores destacan cinco habilidades que distinguen a los empresarios y directivos innovadores del ejecutivo corriente:
- Asociación
- Cuestionamiento
- Observación
- Networking
- Experimentación
Una vez dominadas estas competencias, los autores explican cómo puede concebir nuevas ideas, colaborar con colegas para implementarlas y crear habilidades de innovación que potencien la competitividad de su organización.
Esta ventaja innovadora puede traducirse en un significativo incremento del valor de las acciones de su compañía " una prima de innovación" que sólo puede generarse mediante la inserción del valor de la innovación en las personas, procesos y directrices que conforman su organización.
Práctico y provocador, El ADN del innovador es un referente esencial para las personas y los equipos que quieran fortalecer sus habilidades innovadoras.

Biografía del autor

Clayton Magleby Christensen (6 de abril de 1952 x{0026} x02013; 23 de enero de 2020) fue un académico y consultor empresarial estadounidense que desarrolló la teoría de la "innovación disruptiva", considerada la idea empresarial más importante de principios del siglo XXI. Junto con La solución de los innovadores constituyen un díptico insoslayable de la literatura empresarial. Christensen se desempeñó como profesor de administración de Empresas en la Escuela de Negocios de Harvard, y también fue líder y autor en la Iglesia de Jesucristo de los Últimos Días.