Humanocracia

Resumen del libro

En una época de cambios incesantes y desafíos sin precedentes, necesitamos organizaciones resilientes y audaces.
La mayoría de las organizaciones, sobrecargadas de burocracia, son lentas y rígidas.
En esta época de cambios, las estructuras de poder verticales y los sistemas de gestión estrictamente normativos son un lastre.
Eliminan la creatividad y frenan la iniciativa.
Como líderes, empleados, inversores y ciudadanos, nos merecemos algo mejor.
Necesitamos organizaciones audaces, emprendedoras y tan ágiles como el propio cambio.
De ahí este libro.
Basado en más de una década de investigación y lleno de ejemplos prácticos, 'Humanocracia' expone un plan detallado para crear organizaciones preparadas para el futuro y hechas a la medida de los seres humanos que las integran.

Biografía del autor

GARY HAMEL es profesor invitado de estrategia y emprendimiento en la London Business School. Ha escrito veinte artículos para Harvard Business Review y ha publicado cinco libros con Harvard Business Review Press; incluido x{0026}lt;em El futuro de la administraciónx{0026}lt;/em (2007), el cual fue elegido por Amazon libro del año . El x{0026}lt;em Wall Street Journalx{0026}lt;/em clasificó a Hamel como el pensador empresarial más influyente del mundo, mientras que el x{0026}lt;em Financial Times x{0026}lt;/em se refirió a él como un innovador de gestión sin comparación . Como consultor, Hamel ha ayudado a decenas de las empresas más importantes del mundo a incrementar su capacidad de innovación y a su renovación estratégica. Es ponente habitual en las conferencias más prestigiosas del mundo y es miembro de la Strategic Management Society. Junto con Michele Zanini, Hamel es cofundador del Management Lab, una organización que desarrolla tecnología y herramientas para respaldar la innovación de gestión de vanguardia. Vive en el norte de California.x{0026}lt;/p